【薪酬管理-经济学与管理学视觉的耦合分析】孙剑平吉林人民.pdf
薪酬管理 经济学与管理学视觉的耦合分析 孙剑平著
序 本书所做的工作是一种尝试:作者企望在本书中分析薪酬 管理的理论与实务时,将经济学与管理学的视觉耦合起来。不 过,根据我国理论与实际工作者在此问题上研究的进展,及薪酬 管理所涉及问题的性质,为使本书论及的问题较好地贴近经济 生活的需求,在经济学与管理学视觉的耦合中,作者还是将管理 由于经济学与管理学发展在起点上的差异性,在上一个世 纪之交,当经济学对薪酬、薪酬管理进行较为系统的分析,并已 取得相当丰富的研究成果时,管理学作为一门系统的科学还处 于萌生阶段。但由于管理学与实际运作的经济生活较高的耦合 度,当其产生后,却有着令经济学家美慕的发展速度。
8目录 人力资源价值论及其在薪酬分析中的应用37 2生产费用论及其在薪酬分析中的应用40 1薪酬及其构成 工资、薪酬、人力资源价格 薪酬赖以成立的深层次条件 薪酬的功能 薪酬的分类 薪酬管理的主体 1薪酬及其管理理论的演变 1薪酬的演变薪酬管理的变迁 1薪酬管理理论的演变 1本书的基本特点 1本书的基本思路 第二章薪酬分析的基本理论 2薪酬分析的基本方法论 薪酬理论与价格理论 第一章绪论 1薪酬概述 1 1 1 1.