【官场与进身选举考功与陞迁】雷紫翰中共中央党校.pdf

任何社会都需要一定数量的公共事务普理人员:到文明时代有了阶级租国家,这些公共事务管理人员就演变为各种大大小小的官员。官员的选拔、任用、考核和升迁,是关系到王朝兴亡成收的大事,是任何一个政府和领导者都十分注意和重视的问题.更是想成为官员的人和正任官员的大所费尽心机对待的人生要事本书通过从文明初起到清朝末年中国历代统治者选技人才,考核官员劳绩,决定对官员的任用,处置和提开的制度和实际状况、以及一些具体人物由于若干原因而得到升迁的案例的叙述和评析,闸述了中国历代在人才选拨和官重任用方面的成败得失和经验教训,对我们今大的人才研究和人事工作有重要的借鉴价值。

官场与进身选举、考功与升迁汪受宽

前言江泽民同志在论述开展深入持久地学习,努力建设高素质的于部队伍时,曾经深刻指出:“我们中华民族以历史悠久而著称于世。我们党在领导革命、建设和改革的过程中,一贯重视历史经验的借鉴和运用。毛泽东同志多次要求全党要学习历史。他曾经讲过,指导一个伟大革命运动的政党,如果没有革命理论,没有历史知识,没有对于实际运动的深刻的了解,要取得胜利是不可能的.一个民族如果忘记了自己的历史,就不可能深刻地了解现在和正确地走向未来。我们的老一辈革命家,不但具有很高的马克思主义理论修养、丰富的实践经验,而且具有渊博的历史知识。希望我们的各级领导干部,认真地读一点历史,首先要了解中国的历史。