【人力资源新档案500强国际人力资源管理】万力民主与建设.pdf

500强国际专业服务丛书人力资源新档案 -500强国际人力资源管理

致读者人力资源管理是近年来理论界和实业界讨论的较多的一个话题。在这个竞争白热化、国际化的社会,如何保持组织的竞争力,为越来越多的经营者所关注。以往的经验,比如技术竞争,资本竞争,管理模式竞争等,正在成为一种历史的辉煌。信息化的趋势加速了历史经验神话的破灭.成功、失败、反思、沉淀,反反复复,在经历了无数次风风雨雨之后,人们转向了人力资源。似乎在一夜之间,人们突然发现,原来这个世界上的一切都是人创造出来的。技术资本也好,管理模式也罢,这一重大发现的直接后果是,企业开始关注人力资源管理,并且,越来越多的企业已经不仅仅把人力资源看做是一种生产所必须的要素,它们开始把人力资源的吸引

国人在忠诚方面偏重于“仁”和“孝”,家庭的特点更明显,日本人对于所属的团体,均强调“忠”,并且神圣化,小团体服从大集团.中国人更强调“情”和各种私人关系,日本人更强调“理”,公应大于私.中国人对待失败的态度是“胜者为王,败者为蔻”,有点“阿Q精神”,日本人则决不容许失败,并集体负责,“不成功使成仁”思想突出.中国人认为“不在其位,不谋其政”,日本人则集体决策,集体行动.从以上比较可见,中、美、日三国在价值观上有很大不同,有的甚至是截然相反的。这一点,对我们借鉴国外经验时,尤其需要注意.畴和内容,并精选了国内外在相关领域的10个案例,共分三篇九章。