【无形有形-企业文化管理的】第四阶段 - 范喜贵.pdf

保育钧 2002年8月16日这是第一部民营企业家写企业文化的书,也是一部企业家用理论与实践的凝练写出来的老板岁言,用成功与失败的感悟总结出来的管理心得.这本书的出版,标志着企业家的理论素质在不断提高,企业管理水平在不断进步。近20年来,民营经济的发展历程表明,一些民营企业的兴盛衰败,同企业文化建设关系极大。如果说民营企业在第一次创业过程中注重的是资本积累,那么,在第二次创业过程中注重的则应该是企业文化。如何构建系统的企业文化,如何变被动建设为主动建设,如何创建学习型的与时俱进的企业文化,是摆在当今民营企业家面前的共同课题。

自序本打算请位名人作序,但仔细想来,我一不是专家,二不是学者,也没有任何值得炫耀的头衔,一个普普通通的私营企业的经理,即便沾点名人的光,我也不会出人头地到哪里去。弄不好还会有人闲言,说你花钱买“名”,我不愿因此而承担“奠须有”,更不我写此书,主要目的有二:其一是着眼于企业家的企业文化实践。追于经济全球化的趋势,文化、跨文化管理在企业管理中的作用越来越显得重要。“企业文化”一词,对于企业家来说已不再陌生,也有一些企业积累了成功的企业文化建设的经验。

自刚 2002年6月25日作者那么,我是凭什么写的这本书呢？我想主要是较为丰富的工作实践,尤其是企业工作实践和学习经历起了作用。我当过农民、当过兵、当过工人、当过于部、当过官员、当过翻译,在国营企事业单位、外商独资企业、合资企业都供过职。1992年底创办自己的私营企业至今。我的学习经历实在不值得一提,但又确实值得一提。说不值一提,是因为我读中专时是“工农兵学员”,读大专是在职工大学,读研究生是在北京行政学院,拿不出一本有分量的文凭.说值得一提,是因为我没有放过任何一次学习的机会,因此拓宽了我的知识面。