【人事经理工作手册下】上集 - 甘华鸣中国国际广播.pdf
经理追求卓越丛书 人事经理工作手册(下册)副
355 第五单元薪金管理制度 一、薪金管理办法 第一条本公司从业人员的薪给,实行职务给与制,按其所派任 第二条本公司从业人员薪给,分为六职等,每职等分为十六至 二十薪级,各职等每月薪给的薪点数,如表5,表5。外务人员、第三条薪给的薪点,本公司得在适当期内,予以调整.第四条新派任各等职位人员,原则上均自所派任职位的职等 第一薪级起薪,但有下列情形之一者,得提高其支薪薪级一至二级.1.其所具工作经验,已超过该等所需专业工作三年以上.2.所具能力特别优异,且为本公司甚难罗致的人才.第五条各职位派任的资格,应符合于该职位“最低资格条件”的规定。
357本办法依职员管理办法第五十一条规定制定.职员的待遇事项,除职员管理办法另有规定外,依本办下列款项得从待退项目中扣缴。