[微观人才论]·王通讯·中国社科社版

【微观人才论】王通讯中国社会科学.pdfAuthorBrielImtroduction 一九四五年生于 河北省获鹿县。一九六九年毕 业于北京大学,先后在北京大学、国务院科教组、国家教 委、国家科委从事教育与研 究工作、现任国家人事部中国 人事科学研究院副院长兼人事 与人才研究所所长,研究员.从一九九 年开始从事人才 研究,是新时期 我国人才学研 究的重要开拓 者之一。由 于他在人才 研究领域作 出突出贡 献,获得国务 院特殊津贴专 家称号。在国 际上曾获美国 加州蓝带大印 模奖,学术成就 载入英国剑桥世 界名人大词典。王通讯人才论集 微观人才论(第一卷)王通讯1979年10月新华社播发了一条消息:社会科 学园地的一株幼苗二一人才学破土而出。这株幼 苗的标志就是《试论人才成功的内在因素》。当时,这篇文章在青年一代中反映强烈,手抄本不胫而 走。自那时起,我撰写了一系列有关人才个体成长 与成功的文章和书稿,今择其要汇集成册,并名之 日《微观人才论》。
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