【学习力】常桦延边人民.pdf
学习力 史蒂芬迪夫著 常桦译
中文版序 学习力很容易给人造成一种错觉,让人觉得这是一种谈论学习 意识和学习方法的学习理论。其实它是在知识经济时代应运而生的 一种管理理论。这种管理理论的执行者既不是人事部门,也不是教 育部门,而是最高管理层的领导。学习力作为一项前沿的管理理论,已经渗透到社会的各个层面,正被越来越多的组织和企业、个人所 接受和应用.学习力管理理论不是一般的管理知识,也不是一般的管理技巧,而是当今最前沿的管理理论。学习力的创新之处,就在于它提出了 新的认识论,又以此指导、整合、创新了管理方法.理论发展的速度和人类发展的速度一样,越来越快。
智力”,提高企业组织的竞争力。该书一出版即在西方产生极大的 反响,彼得圣吉也被誉为新一代管理大师。未来最成功的企业 展,轮转向前.美国《幸福》杂志认为这种理论将是未来最具竞争力的理论.20世纪90年代初,杜邦、英特尔、苹果电脑、联邦快递、加拿大皇 家石油、汉诺威保险公司等著名企业主动要求并赞助麻省理工学院 成立学习型组织的学习中心,希望自己的企业能在麻省理工学习中 心的辅导下,脱胎换骨成为“学习型组织”。著名的戴明博士及几位 管理学界的大师也主动要求加入此项计划.现在西方对学习力的研究方兴未艾。