【这样的员工辞职吗】劳伦斯彼德中国海关.pdf
上世纪中期,劳伦斯被德 公开了着名的“彼德原理”,这 个被西方人评价为可以和科学史 上牛顿、哥白尼的发现相媲美的 最深刻的社会和心理学发现。对 今天的人力资源管理,仍有很好 的参考价值.彼德原理基本的表述足:在 一个等级制度中每一个人总趋 向晋升到他所不能胜任的职位:有工作成绩的人将被提升到高一 级的职位:如果他们继续胜任 将进一步提升,直至到达他们所 不能胜任的位置,所以,组织的 悲剧在干,每一个职位最终将被 不胜任的人所占有:而组织的工 作任务,多半是由尚未达到不胜 任职位的人们所完成的。
这样的员工 薛职吗？职场普升中的彼德原理应用 [美 劳伦斯彼德著 张涛编译
彼德原理:对个人与组织的深层困惑 没有什么事比成功更失败 每一个人都会遇到的难题 我做的还不够吗 教授面临的选择 格:也仅是表面 我该怎么办 谁都需要变化 当结果发生变化的时候,我就变化 逆转彼德原理:企业的航舰如何避免撞上彼德原理的冰山 制度:对彼德原理的理性思考16 彼德原理后的思考 躲避陷阱 宽带薪酬