【组织变革中的人力资源管理案例】布勒人民邮电.pdf

组织变革中的人力资源管理案例(第六版) 美保罗F布勒兰德尔S斯库勒著李宝元韩玉彬审校刘洪敏徐春艳石庆方

本书是由国内著名人力资源管理专家,从保罗F布勒和兰德尔S斯库勒的原著《组织与人力资源管理案例》(第六版)收录的45个案例中,针对中国读者情况精选出21个典型案例,经过重新编排并加注评析而形成的,它是一本关于当代西方一流公司在组织变革战路背景下如何进行人力资源管理运作的实战案例集锦.本书包括三个重要的主题:第一部分是人力资源管理的组织变革背景(案例 1.案例8).第二部分是人力资源管理的战略性激励(案例9.案例13):第三部分是人力资源管理的制度规范与精神整合(案例14.案例21)。这些案例可供管理、组织行为以及人力资源管理学科的本科生和研空生学习使用。

案例分析指导在生物学、物理学与化学等学科领域,学生能够通过实验室里的实际操作验证所学的理论.而作为企业管理、组织行为以及人力资源管理领域的学生,本书所展现的各种案例就是非常好的实验场所。通过这些案例,我们可以不用走出课堂就能体验现实中的真实管理环境.与任何其他领域的学习一样,企业管理、组织行为及人力资源管理,也需要在三个层次进行学习:记忆、理解和应用。记忆是学习的最低层次,是对事实与概念的简单背诵。理解是进一步的学习,它包括处理不同概念之间的关系.并且能随着环境的变化,发现这些概念之间关系的改变,在把概念应用于现实世界之前,我们必须要好好地理解它们。