[人力资源战略与组织结构设计]盖勇

【人力资源战略与组织结构设计】盖勇.pdf孙平张欣平石岩班博马惠韩蔓 编委会成员主益明徐庆文李英姜秀丽刘冰装春霞 副I.人.Ⅱ.①盖②孙Ⅲ.劳动力资源一资 核字第041340号(社址:挤南经九路胜利大街39号> 印数1-4000元 人力资源战略与组织结构设计/盖勇,孙平编著.济南:2004.美国著名未来学家奈斯比特在《90年代的挑战一重新创造公 司一书中认为,20世纪90年代成功的公司面对未来需要解决 两个问题:一是对最有竞争力、更富生产性的管理人员的需求,一是把办公室与教室联系在一起。为此,“人与利润并重”适时 转变为“人先于利润”。有人说,人事革命是所有企业家目前面 临的最迫切的任务。一个不能或拙于开发与管理人力资源的管 应该看到,企业间竞争越来越取决于企业核心竞争能力,但 人才的社会化对企业要不断地培育和发展自己独特的、不可模 仿的核心竞争能力又将构成严峻的挑战。
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