【基於能力的人力资源管理】彭剑锋.pdf

作为人力资源管理专业技能丛书中系统闻述基于能力的人力资源管理体系的核心内容,本书的主要任务是打通基于能力的人力资源管理体系的各个环节,真正建立起人力资源各业务子系统之间的有效联系使之成为相互支持,相互兼容的有机整体.本书从两个角度阐述了人力资源管理体系基于能力的重要性企业构建人力资源开发与管理体系要有利于企业核心能力的形成,要有利于企业按照核心能力的要求有效地整合人力资源,同时,企业人力资源开发与管理体系必须有效地处理好企业发展与员工职业发展的关系帮助员工发展与发挥核心专长与技能,实现员工个人职业生涯的成功与辉煌,本书全面系统地间述了基于能力的人力资源管理体系构建

和君创业管理文库人力资源管理专业技能系列彭剑锋ased Human Resource Management 彭剑锋饶征著

年不写书的期限将近,我们便有了再次写书的激情和冲动。作为中国最大的本土管理咨询公司一和君创业的管理者,我们在与国内企业摸爬滚打,为之提供长期服务的实践中,有了不少来自咨询的心得体会。为此,我们计划在3年内织设计方法系列”、“资本运作与并购重组方法系列”和“企业文化建设方法系列”.系列,作为国内第一套系统的人力资源管理专业技能丛书,我们力图体现以下几个特点:第一,具有一定的原创性。国内以往出版的许多人力资源管理书籍,基本上是国内学者对西方人力资源管理研究成集和文献的综述,而创造性地将现代人力资源理念、技能与方法运用于中国本土企业的实践,并进行系统整合的图书则很少。