[人力资源管理-理论政策实践]钱振波

【人力资源管理-理论政策实践】钱振波.pdf人力资源 管理 理论政策实践 钱振波序 息、人力等,因而,资源是财富的源泉。在现代社会中,企业是整合和利用各种资源创造财 富的主体。但是,自从人类进人21世纪以来,经济全球化、高新技术发展的日新月异及消 费者地位与偏好的变化,使企业的竞争环境充满了不确定性,企业的生存受到了严重的威 胁,如何在激烈的竞争环境中立于不败之地就成为企业关注的中心问题。为应对复杂的 竞争环境而制定的企业经营战略要想得到实现,必须依靠各种资源的支持,而人力资源由 于它能够以稀缺的、不可模仿的和不可替代的方式为企业创造价值、赢得竞争优势,受到 人们的青睐与关注。前言 进人21世纪以来,中国的市场经济改革进程在以前所未有的速度向前迈进,特别是 加人WTO以后,全世界都已听到中国向全球经济一体化进军的脚步声。与此同时,跨国 公司纷纷涌人中国,垂涎中国这块世界上最后的大蛋糕,谁都不肯落后他人半步。在这个 企业“英雄”,关键在于人力资源和对人力资源的管理.本书是人力资源管理方面的教材。本着传播知识、培养人才的目的,我们借整了西方 发达国家和我国人力资源管理理论研究与管理实践方面的优秀成果,经过深人地分析、提 炼,形成了符合国际人力资源管理教材惯例的框架和体系,同时,国内外优秀企业的成功 的人力资源管理实践为本书增添了丰富多彩的内容。
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