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IQ测试 More 超级心理测试 P sychometric Testing 超级心理测试菲利答卡特(PhiipCarter)[美商鲁塞尔KenRussell)江华译 1G0D 测试个性、创造力、智力及横向思维的新方法

致与其他职员之间产生不安定因素,结果将使得团队工作表现欠佳.尽管某个组织不可能完全根据一个人的测试结果来决定取舍,但是,将心理测试用于员工挑选的制度已经确立,而且测试结果可提供求职者在不同领域能力的客观信息,例如他们的知识面、动机、个性和潜力.心理测试的两种主要类型是能力倾向测试和个性问卷调查。能力倾向测试用来评价人的能力,而个性问卷调查则帮助构造出个人性格特征的轮廓。应当将这两种测试结果综合考虑,这一点十分重要,因为一个人的能力很强并不代表他一定适合某个工作。

重新测试。智力测试,或者智商(IQ)测试是一种标准化的测试一一数以千计的人参加测试,然后取他们的平均分为IQ值100。根据bell 曲线,可建立高于或低于该基准分的分值,以表示客体的真实IQ.我们都知道,智商具有遗传性,而且在人的一生中基本保持不变,因此,要提高真实智商是不可能的,但通过练习不同类型的试题来提高你在IQ测试中的答题技能却是可行的。本书第二部分的能力倾向测试提供了典型的问题类型和形式,你可能会在现实的测试中遇到它们,另外,对于将来可能参加这种测试的朋友而言,这部分同样提供了有价值的练习。