【薪酬设计六步法】冉斌中国经济.pdf
薪酬设计 六步法 看过很多很多的薪酬书籍,这本书让我有阅读的乐趣,我很感谢冉斌先生,我认 为这是中国本土最优秀的一套完整解决企业薪酬问题的方案 香港润迅集团 本书将薪酬理论和实践结合得很好,不管你是人力资源经理,还是人力资源顾问我相信它对你的帮助将是非常专业的 中国移动通信 有理念,有工具有方法,还有案例,思路清晰,简明扼要,很好 中国人才热线 本书提出的薪酬设计六步法对传统的薪酬设计思路来说,既有挑战、冲击、否 定,也有补充,本书理念和工具富有一定的创新性,具有较好的借鉴作用。
薪酬设计六步法/冉斌著.-2版.-北京:中国经 济出版社,2004 1.薪Ⅱ.冉Ⅲ.劳动工资管理IV.F244 核字第084668号.(100037北京市西城区百万庄北街3号)书店 承 印:北京中科印刷有限公司 开 本:787mm×1092mm1/16.
岗位设计、岗位价值评估、员工评估与定位、薪酬调查与定位、薪酬结构设计和薪 酬系统的实施。我照用这六个步骤作为本书第二章节到第七章节的名称.本书力图用最通俗的文字和最简洁的图表,为你介绍薪酬系统设计的全过程.设 计 本书的出版,的周敏小姐,是她精心的组织和帮助,六 以及她追求尽善尽美的专业态度,使得这本书能够顺利问世.法 同时我还要深深感谢我的家人,他们的关怀和鼓励是我最大的财富,每一本书 都是一个感谢,没有他们的帮助和支持,让我独自去完成这些工作几平是不可想象 的。