【企业如何建立劳动法律关系】张立兴企业管理.pdf
企业如何建立劳动法律关系 张立兴编著
编者话 在介绍本书内容前,先讲一个案例。唐某系国家注册建筑师,天津人。1997年3月受聘于北京某建筑设计公司,协商月薪壹方元人民币,未签订劳动合同。同时公司负责为唐某在京租赁一套 两居室住房,月租金伍仟元人民币。9月唐某提出:不用公司租房 了,自己想办法解决住宿问题。当然公司从10月份开始,要足额 发放唐某的工资。10月公司以经营不好为由,决定全体职工只发 半薪。每位职工工资条上均注明暂扣二字及所扣数额。12月8日 唐某提出书面辞职,12月16日离开公司。1998年1月公司发给 唐某1998年12月半月工资伍仟元人民币。
正内涵,来寻找出用人单位可争取的利益点。第二、法律法规没 有进行规范的,但在实际人力资源管理中可通过用人单位自行规 定或与劳动者协商而争取的利益点。我们统称之为可争取的利益 点。这时才把本书所要表述的内涵真正地全部挖掘了出来,故确 定了本书现在的题目《企业如何建立劳动法律关系》。劳动法律关 系是依照《劳动法》及其相应的法律、行政法规建立起来的劳动 主动地遵守法律要经过三个步骤:第一,在操作每一个人力 资源管理步骤时,要充分地了解和掌握相关的法律法规,做到遵 法守法.