[薪酬支付的艺术]郑大奇王飞翔编中国言实

【薪酬支付的艺术】郑大奇王飞翔编中国言实.pdf薪酬支付的艺术 郑大奇王飞翔/编著 北京前言 人本管理时代,是一个什么样的时代呢？对中国的企业经营者和管理者来说,如何对待和 管理员工才是人本管理理念的体现呢？这些问题是人力资源管理者首先需要搞明白的问 题.本书探索的首要任务就是试图从薪酬支付的角 度,通过中外案例的介绍和分析来回答上述问题.薪酬支付是企业薪酬管理运作的重要内容之一.从企业的角度来讲,薪酬支付就是企业用一定的薪酬(包括经济薪酬和非经济薪酬)回报员工的过程。在 传统的观点看来,这是一种人力成本的支出,但是在 人本管理时代,这成了企业的人力资本投资。人力资 源会计的发展就是人力资本投资对企业资产管理与评 估的客观要求之一。灵敏地反映员工绩效变动的薪酬支付 人性的感情如何通过薪酬支付而得到满足 企业的行为规范系统、信息交流系统如何与 薪酬系统相互配合才能使薪酬支付更有效 外企人才本地化中的薪酬支付 员工服权计划的激励作用 薪酬支付本的16个难题 前 销售人员薪酬支付实务操作 言 本书的特点之一就是针对中国不同发展阶段、不 同地域、不同管理水平的企业的薪酬支付提出忠告,要善于因“企”制宜,从而让薪酬支付效用最大化.本书的上篇是薪酬支付个案分析,让你在一个个 具体生动的个案中深受启发.
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