[人力资源协调系统]廖泉文

【人力资源协调系统】廖泉文.pdf人力资源协调系统 廖泉文主编前言 70年代末80年代初,系统工程以追求整体最优绩效而享 誉中国和世界,系统论的核心是系统的整体功能大于部分功能 之和。系统工程和系统论均强调整体的概念。人因为协调而 美,五官的协调,身材的协调,气质的协调,风度的协调,协调就 是美。企业因为协调而充满活力,人们因为协调而朝气蓬勃,社 会因为协调而快速发展。“协调论”和“系统论”有异曲同工之 妙,系统论强调整体美,协调论强调协调美。协调指整体各部分 的协调,各子系统的协调,含有全局的观点与整体的观点,这是 基于各子系统相互配合从而产生最佳效果的深刻内涵。获得的。富者难以理解贫者的痛苦,即使从贫困走来的富者,也 容易骄侈淫逸,或挥金如土,或纵欲无度.贵者难以体贴底层的 悲袁,即使从寒微中走来,也容易高高在上,或骄横跋扈,或刚愧 自用.雅士自然受人尊崇,但雅必须以富或贵为基础,关于这点,鲁迅先生早有十分精辟的论述,“焦大是不会去爱林妹妹的”.当我们研究协调系统时,个人心理的协调、人格的协调、人生的 协调是至关重要的,这种个人的协调会使你胜不骄、败不铵、富 不淫、贫不移、贵不威、卑不贱,永远有一颗平常心,永远能理解 我曾总结多年的研究和实践,提出过人生成功的四理论,这 四个理论,一是马论一—机遇论.二是球论一协作论.
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