【激励机制】申海黄文平王晓刚等编写.pdf

总序我是中山大学岭南学院的一位经济学教师。我的经济学知识,来源于结合社会观察的书本学习。这些书本,主要是欧美那些世界主流经济学家的著作和课本。改革开放、国门打开的时代条件,让我们有放眼看世界的机会.回顾几十年来,我国的主流经济学和世界的主流经济学,真是大相径庭。这种学术格局,是我国经济发展一度比较落后并且长期效率低下的学理背景,也是在相当长时间里我国经济学界难以和外国同行对话的基本原因。难以对话,主要是语言不同。语言不同,不是说汉语和外语的不同,而是指经济学概念和术语不同。比方说“企业”吧,应该是经济学很基本的概念和术语。

们对中国经济体制改革现实问题的深切关注。以国有企业改造为突出代表,我们在经济体制改革和产业结构调整方面为什么困难重重,很重要的一个原因是我们没有建立与市场经济相适应的社会保障体系。企业背着那么重的包袱,怎能适应市场竞争？确立了社会主义市场经济体制目标的中国社会,面临建立我们自已的社会保障体系的重大课题。在这个时候,了解一下美国社会保障制度的历史,以及他们感到棘手的新的问题,对于我们无疑有很好的参考价值.比方说,人们都以为美国的社会保障体系,是壮年时期为老年退休年代存钱的社会强制的个人计划。其实这是一种错觉,因为这个制度实际上牵涉到错综复杂的利益再分配。