【人力资源开发管理技能心理学在现代人事管理中的应用】吴谅谅华夏.pdf

人力资源开发管理技能心理学在现代人事管理中的应用吴谅谅著

青言1 前言人事管理是对“人”与“事”(即工作职务)以及人与事之间关系的管理。这里的“人”指处于组织管理情境中从事着各种不同职务的工作人员,他们既是一群有思想、有感情、有血有肉的活生生的有机体,又在思想品质、知识能力、性格特征等方面存在着明显的个体差异.同时,各类组织都是由不同性质、不同层次的职务或工作岗位所组成的,它们不仅会向任职者提出不同的个体素质要求,而且会对任职者的自豪感、成就欲望、工作满意度等方面产生不同的心理效应。

目前言总论编心理学与人事管理第1章心理学与人事管理的关系第一节心理学的性质与研究对象第二节人事管理的对象与特点第三节心理学在人事管理中应用的主要范畴第2章基本理论第一节个体差异理论第二节社会知觉理论第三节角色理论第四节公平理论第3章研究方法与研究方案设计第一节研究的基本原则第二节研究的方法第三节研究程序与基本方案