[利益组织化单位企业职代会案例研究]·张静·中国社科社版

【利益组织化单位企业职代会案例研究】张静中国社会科学.pdf利益组织化单位 企业职代会案例研究 THEUNIT OFORGANIZED INTERESTS A CASESTUDYONLABORCONGRESSATFACTORY 张静/著前言 这本书是我在1995年提交给香港中文大学博士论文的 修改版.但 是由于金融危机的影响,出版社遇到了财政问题,它不得不 将出版计划搁置到1998年。这个意外反而给了我彻底修改论 文的机会,延缓出版计划,让我可以利用 在大利亚国立大学访问一年期间,完成论文修改。毕业后 几年来对于政治社会学研读和积累,使我对论文写作时期自 已掌握的知识和分析工具越来越不满意。于是我利用在澳洲 的时间,浏览有关的文献,检查当初的理论框架是否存在问 题。我的修改侧重增加了分析性的部分,对论文的材料亦重 新做了增加及调整。前言 化的眼光观察正在逝去的东西。或者,正是因为它们正在逝 去或变成新的形式,我们的研究才可能成为一份有价值的制 度“史”记录,这有助于今后的研究者了解“经历”的东西 对现在的影响.本书的研究主题是非常具体、甚至有些狭小的:企业员 工利益组织化的样式,以及有关的社会组织(例如企业工 会)在其中的角色。但是通过这个案例,我希望讨论的中心 向题却是一般的:上述利益组织化方式对于宏观和微观 政治秩序的结构性作用。我试图描述利益冲突组织化为社会 团体或人群的样式,并说明它和通常的阶级利益组织化单位 的差异,即它如何“妨碍”了阶级组织化方式的形构。
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