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企业激励机制与绩效评估设计谢康著广州

谢康,管理学博士,中山大学管理学院教授,中山大学信息经济与政策研究中心主任,担任中国信息经济学会常务理事,北京对外经贸大学 WTO研究中心兼职研究员,广东省外经贸厅和广州市外经贸委WTO小组专家,广东省信息协会副秘书长,广东省信息化领导小组专家组成员,广东省政府发展研究中心和广州经济社会发展研究中心特药研究员等社会职务。主要从事信息经济学、信息经济与产业政策和国际服务贸易领域的 1995年以来,先后出版《知识优势一一企业信息化如何提高企业竞争力》等著述10多部,在《经济研究》和《管理世界》等核心杂志发表论文150多篇。

目录第一节现代企业制度与企业价值观一、现代企业制度架构二、企业激励机制与绩效评估三、激励机制、绩效评估与企业文化四、中国企业未来改革的主攻方向第二节经济对策论一、对策的基本概念二、对策在企业经营管理中的含义第三节纳什均衡及其主要特征一、纳什均衡二、纳什均衡的主要特征第四节威胁、威镊与“搭便车”分析一、威胁与威.