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企业监督激励耦合机制研究 赵杰著
序 序 袁恩桢(上海市经济学会会长、上海社会科学院研究员)当前的中国,正经历着一场历史性的变革与制度创 新。20余年来,中国的经济总量以年均9 的速度增长,经济结构发生了重大改观,城乡面貌也有显著变化,人民 生活迅速改善提高,这一切都得益于改革开放政策的成 功实施.当然,也不能不看到当前社会经济生活中存在的一 些薄弱环节,如国有企业的困境、贫富差异的加剧、腐败 现象的存在等。其中特别是国有企业的困境,相当程度 上也是与渐进式改革有关,或者说是为渐进式改革的总 体成功所付出的一定代价.国有企业的问题,首先是改革的严重滞后,表现在作 为市场经济主体的企业自主地位长期难以确立。
前言 前言 针对我国企业发展的现状,国内外学术界运用信息经济学、产 论,试图通过赋予经营者部分剩余索取权来解决企业内部人控制 问题,付诸实践提出包括年薪制、股权期权制在内的激励机制,在 国内出版了若干同类著作。这些研究抓住了我国包括国有企业、股份公司在内的各类企业经济效益低下的根本原因一一企业产权 不明晰、治理结构不完善、企业缺少必要的激励机制和监督机制.但在理论研究中,普遍存在着重激励轻监督的现象。或以企业监 督成本过高为由,缺少对监督机制的定量分析和实质性监督权的 实践探索,或只注重激励机制的设计,忽视监督机制设计理论研 究,在理论上排斥否定国有企业会计委派制等所有者监督形式,直 接阻