【劳动合同与员工保障管理】胡小勇编广东经济.pdf
本套丛书包括以下“核心技术”:3.大通指技术 本套丛书凸显以下“特点”B F676.
劳动司与员工保障管理 心,为处理人与工作、人与人、人与组织的互动关系而采取的一 系列的开发与管理活动因此,人力资源开发与管理的目标,就 整个企业组织而言,是企业组织的生产效率提高和企业组织的竞 争力增加:就企业员工而言,是工作生活质量的提高与工作满意 感的增加生产效率反映了产出的商品或提供的服务与投入的人 力、物力、财力的关系:工作生活质量则反映员工在工作中所产 认识人一管理人 在任何一个组织中,认识人和管理人都是相辅相成的就是 说,对人有什么样的认识,就有什么样的管理人的措施沙因在 在经济人假设下,相应地,就必须对工人实施严格的外部监 督和运用物质刺激手段来加强对工人的管理正如泰勒所指出的