【劳动与社会保障】何军.pdf

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劳动与社会保障 何军21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系 编审委员会 马培生山西财经大学公共管理学院院长,教授 朱舟上海财经大学国际工商管理学院人力资源管理系 李严锋云南财贸学院工商管理学院教授,博士生 张兵南京农业大学经贸学院副院长,教授 张德清华大学经济管理学院教授,博士生导师 张文贤复旦大学管理学院教授,博士生导师 杨蓉北京物资学院劳动人事系党总支书记,副教授 周文霞中国人民大学劳动人事学院副教授 赵曙明南京大学国际商学院院长,教授,博士生导师 姜法奎云南财贸学院工商管理学院常务副院长,教授,副教授,博士 何承金四川大学工商管理学院教授 张磊上海财经大学会计学院博士后 硕士生导师 唐宁玉上海交通大学副织资源,组织内群体之间、个体之间以及群体与个体之间能否有效地整 合和分享有价值的信息与知识是衡量组织有效性的标准,从而将研究的 焦点指向了组织内的人.而以资源为基础的企业理论则认为,传统的竞 争优势来源(如技术、财务资源的获得)已不再能以稀缺的、不可模仿 的和不可替代的方式为企业创造价值。因为人力资源的价值创造过程具 有路径依赖和因果关系模糊的特征,其细微之处竞争对手难以模仿,所 以,企业的人力资源将是持久竞争优势的重要来源,有效地管理人力资 尽管不同的理论对“为什么是人力资源？”有着不同的解释,其殊 途同归的根本原因却在于“人是企业能对自身进行变革以适应环境变化 的惟一动力”。