【人力资源开发与管理新论】吴博.pdf
人力资源开发与管理新论 编委会副主任:沈双钟旭秋 编委会成员(按姓氏笔划排序):丁元眉李淮李祖常吕经建 吴博冉隆江周航胡俊贤 梁亚荣熊魁德张大勇唐小霞 编委会主任:王道渝
编者 2001年7月 前 前言 社会发展到21世纪,国际间的竞争越来越激烈,而真正的竞争却 是人才的竞争。我国虽然有丰富的人力资源,但是,我们不得不承 认,我国人力资源的素质还不高。为了使我国在国际竞争中永远 立于不败之地,必须努力造就我们自己一流的人才,而人才不是 天生的,是需要培养的。特别是对人才资源的开发与管理,本身就 是一一门学问,人力资源是人才资源的基础,因此,首先要做好人力 资源的开发与管理工作。当前,许多著述在谈到人力资源的时候,总是把人力资源定位在企业里,其实,人力资源是一个全方位的 概念,不仅企业需要人力资源,就是党政机关、事业单位、人民团体 等各行各业都需要人力资源。
人力资源开发与管理新论 四、我国的人力资源理论 第二节人力资源管理理论 一、人力资源管理几大理论 二、人力资源管理基本原理 第三节各国人力资源开发与实践 一、发达国家人力资源开发实践 二、发展中国家的人力资源开发实践 第三章人力资源投资与收益 第一节人力资源投资成本分析 一