【改革与修复当代中国国有企业的劳动关系研究】李琪中国劳动社会保障.pdf

元本书是一项阶段性的研究成果。与以往的研究不同,此项研究试图以在本书中称为“修复措施”的政府政策作为切入点,在对政府的改革政策与修复措施概括总结的基础上,描述两类政策措施在渐进式改革过程中交替应用的轨迹,进而考察国有企业劳动关系在转型中的特征。在对个案访谈笔录和文献资料分析之后,本书将深入探讨三个问题。第一,在现代企业制度和劳动力市场建立之后,政府在企业的劳动关系中究竞扮演什么角色。换言之,政府对企业的劳动关系的介入或者退出的程度如何？第二,在国有企业的经营者获得了较大的权力并成为这个法人的法定代表后,国有企业劳动关系主体是否可以明确定位？

是论述方面,都还是很粗糙的。但由于该书在国内首次系统地提出了劳动关系理论并具体分析了中国现实的劳动问题,因而被学术界称为“中国系统研究劳动向题第一书”,出版后曾数次获奖并三次印刷,这对于一本学术著作来说是很难得的了。也许是有关中国劳动关系的理论研究缺少其他参考文献之故,该书的一些理论观点和有关论述,在海内外中国劳动问题的研究中被频频提及或转引,甚至被某些作者不加出处地整段整页地“引用”到他们的著述中,获此效应是作者们始料不及的。