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儒家管理哲学新论 孙聚友著 齊鲁書社
前言 前言 追求人的存在的完善发展和推进有道社会的和谐进步,这 是人类始终在求索和践履的一个关于如何管理自身的永恒问 题。正是在对这一问题的自我主动认识和实践中,人类由远古 蒙昧走向现代文明,创造了丰富多彩的物质财富和精神财富.但是,由于人类对这一问题的认识和实践,是一个不断更新递 进、力求止于至善的社会活动,因而关于这一问题尽善尽美的 理想答案,既不可能一劳永逸地形成,也不可能一经形成而不 再变化,它将随着人类的生存而存在,并将随着人类的进步而 更新.具有悠久历史的中国传统文化,是中华民族对这一问题认 识实践的丰富智慧的结晶。儒家文化作为中国传统文化的主体 组成部分,对此具有湛深的认识。
导论 导论 源远流长的中国传统文化,具有博大精深的思想内容,它 是中华民族在悠久的历史发展过程中社会实践的智慧结晶。儒 家文化作为中国传统文化的主体组成部分,是以建构和践履人 类自身生存发展的人文之道为其核心内容的,是以达致修已安 人、内圣外王的价值取向为其本质特征的,它对于人类文明的 进步发展,不仅在古代社会曾经产生了深远广泛的历史影响,而且在现代社会依然具有其独特的价值作用。而儒家的管理哲 学思想,作为儒家文化的重要组成部分,则是关于如何管理人 类自身社会行为,以实现人的存在完善和推进有道社会和谐发 展的理论,它具体展示了儒家文化的本质特征和作用价值,是 奠定儒家文化的社会影响和历史地位