【开放型经济与外经贸人力资源管理】武博.pdf

2002年度江苏省委宣传部哲学社会科学重点学术著作资助项目开放型经济与外经贸人力资源管理武博著

序序随着世界的竞争性、不确定性和不稳定性的加剧,为了取得成功,许多企业必须参与全球性的竞争。面对巨大的挑战和机遇,跨国公司如何才能有效地参与这种竞争呢？对国际人力资源管理的研经济全球化和管理国际化也同样使众多管理学者将研究方向从国内和地区的人力资源管理研究转向国际人力资源管理研究。在国际环境下的人力资源管理尤其是在跨国组织中的人力资源管理问题近十年来,国际人力资源管理理论和实践的研究有了很大的发展。在这些研究和实践中,研究人员和实际工作者一直在讨论应该应用“趋同”还是“趋异”的研究方法。

4.市场经济国家的终身教育制、个人职业生涯和教育计划都与中国的传统观念存在较大差异,中国人力资源中存在大量的福利经济学的理念,在个人的职业生涯和教育计划设计中存在较强的情 5.中国的人力资源就业观念与市场经济国家人力资源就业理念存在的较大差异。中国大多数人在追求“稳中求进,进中求稳”,由于外经贸人力资源是中国经济转轨时期的个性研究问题,所以尽管国际上研究人力资源问题的学者很多,成果也很多,但是,关于中国外经贸人力资源问题的成果却很少。