[开放型经济与外经贸人力资源管理]武博

【开放型经济与外经贸人力资源管理】武博.pdf2002年度江苏省委宣传部 哲学社会科学重点学术著作资助项目 开放型经济与 外经贸人力资源管理 武博著序 序 随着世界的竞争性、不确定性和不稳定性的加剧,为了取得成 功,许多企业必须参与全球性的竞争。面对巨大的挑战和机遇,跨 国公司如何才能有效地参与这种竞争呢？对国际人力资源管理的研 经济全球化和管理国际化也同样使众多管理学者将研究方向从 国内和地区的人力资源管理研究转向国际人力资源管理研究。在国 际环境下的人力资源管理尤其是在跨国组织中的人力资源管理问题 近十年来,国际人力资源管理理论和实践的研究有了很大的发 展。在这些研究和实践中,研究人员和实际工作者一直在讨论应该 应用“趋同”还是“趋异”的研究方法。4.市场经济国家的终身教育制、个人职业生涯和教育计划都 与中国的传统观念存在较大差异,中国人力资源中存在大量的福利 经济学的理念,在个人的职业生涯和教育计划设计中存在较强的情 5.中国的人力资源就业观念与市场经济国家人力资源就业理 念存在的较大差异。中国大多数人在追求“稳中求进,进中求稳”,由于外经贸人力资源是中国经济转轨时期的个性研究问题,所 以尽管国际上研究人力资源问题的学者很多,成果也很多,但是,关于中国外经贸人力资源问题的成果却很少。
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