【绩效管理】陈全明海天.pdf

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绩效管理 Human ResourcesManagement 者杨梅涂红 《成功企业人力资源管理精要》系列丛书 丛书总序 21世纪的经济竞争,主要是科学技术的竞争,智力的 竞争,归根到底是人力资源开发及其潜能充分利用的竞 争。任何一个国家欲领现代文明的风骚,任何一个企业欲 赢得持续性竞争的优势,都必须抢占人力资源开发与管理 的制高点,在人力资源开发与管理争夺战中争取主动地 位。母庸置疑,人力资源管理已成为21世纪现代企业管理 当今,经济发展已跨越农业经济时代,飞跃到工业经 济时代最辉煌的颠峰,并吹响了向知识经济时代进军的号 角。如果说农业经济、工业经济时代的主导要素是土地和 资金,那么,知识经济时代的主导要素则是人力资源和人 力资本。知识经济是人才经济,实质上是人力资本主导型 经济。社会主义,2001年10月在上海举行的APEC会议上,江泽 民同志就提出要加强人力资源能力建设,并指出,人力资 源是第一资源,美国前总统克林顿曾大声疾呼,要提高美 国产品的竞争能力,提高美国企业的竞争能力,提高美国 的竞争能力。这三个竞争能力,归根到底是靠美国在培 养、开发、引进人才,特别是在全球人才竞争中的优势地位 作保证。美国历史上第一个钢铁大王卡耐基曾表示,我的 厂房、机器设备均可搬走,但只要把人员给我留下,几年后 我同样是钢铁大王。