[薪酬体系设计结构化设计方法]张建国编

【薪酬体系设计结构化设计方法】张建国编.pdf人力资源管理新模式丛书 薪酬体系设计 结构化设计方法 张建国编著益华时代管理咨询公司张建国 神州数码有限公司人力资源总监兰曦 万科企业股份公司人力资源总监解冻 四川迈普数据通信公司总经理蒋华琳 人力资源管理必须基于企业的发展战略和核心价值 观.必须基于系统化、结构化的思考.必须能够促进企 业的持续发展。在企业战略实施中,组织结构是形,人 人力资源管理应从企业战略高度层面来考虑。将人 与战略相结合,才能帮助企业实现长远发展目标.企业的人力资源工作,关键是找到职员的职业生涯 规划和企业发展的契合点,从而达到双赢的效果.要实现企业的持续成长,首先必须保证人才的优先 发展。2002年11月 修学习现代人力资源管理。对于建国辞职的原因,业界 虽有各种猜测,但真正的原因只有一条,那就是他想进 一步学习深造,不断超越自己。在美国潜心学习一年回 国后,建国又一头扎进企业,为企业提供咨询服务.从企业高层管理者到海外求学,再到企业咨询,建 国本人的经历,对中国人力资源界来说就是一笔财富,我也一直鼓励和支持他,将自已这么多年来在企业人力 资源领域的实战经验与学习成果总结提炼出来,编撰成 书,以期对中国企业人力资源研究和实践有所贡献。
———— 文字由OCR识别(未校验)，可能存在错字；请以原始完整版为准。