【王通讯人才论集第1卷微观人才论】王通讯中国社会科学.pdf

【王通讯人才论集第1卷微观人才论】王通讯中国社会科学.pdf

王通讯人才论集 微观人才论(第一卷)王通讯1979年10月新华社播发了一条消息:社会科 学园地的一株幼苗一—人才学破土而出。这株幼 苗的标志就是《试论人才成功的内在因素》。当时,这篇文章在青年一代中反映强烈,手抄本不腔而 走。自那时起,我撰写了一系列有关人才个体成长 与成功的文章和书稿,今择其要汇集成册,并名之 日《微观人才论》。不同方向、不同层面解决这个问题的正确方法,这是功莫大 人才学正是在这样广阔的历史背景下应运而生的。从 1979年到今天,作为新时期最早投人人才学研究的普通知 识分子的一员,我撰写了不少有关人才研究方面的论文和 论著,奉献在读者面前的这套五卷本文集,便是我的代表性 观点的集中。这五卷文集分别是《微观人才论》《人才学通 论》《宏观人才学》《人才资源论》和《人才潜能开发学》.它们基本上是按照发表的先后顺序排列的,但也有小的调 整。总的看,我的研究路径是,从个体到群体,从微观到宏 观,从浅表到深层。第四和第五卷属首次公开出版。每一 卷都是我学术道路的一个驿站,月夜星辰下的一次小憩。