【王通讯人才论集第5卷人才潜能开发学】王通讯中国社会科学.pdf
王通讯人才论集 人才潜能开发学(第五卷)王通讯
本卷由两本专著组成。《人才潜能开发学》是 作者自1995年开始投入研究的一个新领域。所用 时间是每天上班前的两个小时。1996年6月出版 内部资料《第五深度培训》,同年10月出版内部资 料《潜能开发系列讲座》。读者反映对企业、对人才 都有很大的助益。这本《人才潜能开发论》,是在以 上两种内部资料的基础上进一步充实修订而成的,《创造:开发潜能的源泉》是作者1992年的论著,是从创造力开发角度论述潜能开发的。1993年 出版。由于这两本专著都涉及 到潜能开发问题,故合编为一集。读者可以通过阅 读这两本专著了解作者关于开发人才潜能的学术 是首次公开出版.思想。
人才学正是在这样广阔的历史背景下应运而生的。从 1979年到今大,作为新时期最早投人人才学研究的普通知 识分子的一员,我撰写了不少有关人才研究方面的论文和 论著,奉献在读者面前的这套五卷本文集,便是我的代表性 观点的集中。这五卷文集分别是《微观人才论》、《人才学通 论》、《宏观人才学》《人才资源论》和《人才潜能开发学》.它们基本上是按照发表的先后顺序排列的,从微观到宏观,从理论到技术,从浅表到深层。第四卷和第五卷属首次公 开出版。每一卷都是我学术道路的一个驿站,月夜星辰下 我们生长的这个国度具有研究人才问题的天然优势,只不过解放以来没有什么人留心这片沃土罢了。