[人才流动指南]曾列夫企业管理

【人才流动指南】曾列夫企业管理.pdf曾列夫谭林冲卢桂雄 倪木炎刘政李洲海 卓威翔黎旋忠李金洋 陈文刘永年陈柳静 人才流动指南 副名不分先后)前言 跨进新世纪的大门,一个更加充满竞争的世界扑面而来,一个关于人才争夺的话题在空中回荡。是的,世界的竞争就是 人才的竞争必然加速人才的流动。人才流动本来是一个万 古常新的话题,自从有了人类社会以来,就一直有不间断的人 才流动。有人才流动,才有经济的发展、社会的进步。历史上 每一场伟大的经济振兴,无不伴随着人才的巨大流动。美国开 发落后的西部地区是这样,前苏联开发荒凉的西伯利亚也是这 样,我国大开发西部同样将是如此。改革开放20多年,“孔雀 东南飞”也确实使得南中国大地奇迹般崛起,这就是例证。目录 市场经济呼唤人才流动 一人才当求与争府 4.我国是如何重视人才工作的？5.各地引进人才有什么新举措？6.哪些障碍容易影响人才合理流动？7.人才流动主要行为规范有哪些？8.哪些人员在流动中受限制？9.人才流动不得出现哪些行为？10.未来社会对人才的需求怎样？11.我国现阶段人才队伍的结构状况如何？12.“入世”后人才争夺有什么新动向？13世纪中国人才开发面临哪些挑战？14世纪我国需求相对旺盛的人才有哪些？15.新世纪对毕业生素质有哪些要求？1.什么是人才？2.什么叫人才引进？3.什么叫人才流动？
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