[国有企业内部管理制度改革研究以邯钢经验为例]周景勤企业管理

【国有企业内部管理制度改革研究国有企业内部管理制度改革研究以邯钢经验为例】周景勤企业管理.pdf国家社会科学规划基金资助项目 国有企业内部管理制度改革研究 以邯钢经验为例 周景勤等著课题组主要组成人员 课题组负责人:周景勤经济学博士 中国社会科学院工业经济研究所副研究员 北京市经济管理干部学院副院长 课题组主要成员:温小郑经济学博士教授 原中国社会科学院研究生院办公室主任 西安邮电学院副院长 郑文经济学博士副研究员 国家经贸委贸易市场局流通管理处处长 陶志国法学博士 中央组织部办公厅综合处处长 戚聿东经济学博士副教授 首都经济贸易大学学报副算,实行成本否决”反映和体现了中国国有企业管理制度改革的 逻辑起点和发展趋势。邯钢经验对企业管理制度的创新也反映 了中国国有企业管理制度改革和发展的要求。本书把对邯钢经 验的研究提高到了一个新的水平.比较系统地研究了国有企业内部管理制度改革问题。在分 析我国国有企业管理制度安排的历史特点、制度特征的基础上,对国有企业内部管理制度改革进程进行了分析,并重点南述了企 业管理制度与企业成本的相关关系,论述了管理制度改革的目标 和路径选择.设计和论证了适应市场经济体制的企业管理制度体系。
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