【企业绩效的人力资源整合】罗瑾琏.pdf

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企业绩效 的 人力资源 整合 罗瑾琏著文献中的细心探索,成千上万个数据的各种统计分析,提出了数项 人力资源整合的策略,以及其应用的技巧。由于这些策略来自企 业实际,因此,有很高的实用价值,也有相当的普遍意义,可供企事 业中有关管理人员参考。当然,人力资源管理理论同自然科学理 论不完全一样,同样的策略和技巧,在不同的企业、不同的时期中 使用时,必须结合企事业的具体情况,灵活运用,不能照搬硬套.我觉得本书提出的许多方面,都是人力资源管理理论和实际工作 者们可以共同研究的内容。通过大家的努力,一定会有更多、更好 的成果出现.这本著作的另一个特点是定性分析同定量分析的的密切结 合。制运行策略”等四项策略。之后,再对每一项策略作具体的理论分 析和更深入的应用研究.本书提出的人力资源整合的新概念,采用数理统计的方法归 纳出高绩效企业寻找出成功的人力资源措施,形成人力资源整合 策略的方法,以及在各项策略中提出的观点,都是一些新的想法,因此一定存在着许多不足之处,敬请各位专家、同行批评指正。