【雇佣双赢私营企业雇佣冲突管理】李敏经济科学.pdf
雇佣双赢 一私营企业雇佣冲突管理 李敏著 国家社会科学基金资助项目 项目批准号:01CJY009
雇佣双赢/李敏著.一北京:2003 I.私Ⅱ.李.Ⅲ.私营企业一企业管理:人 核字第072653号 事管理1V.F276.
一—雇佣双赢— 佣关系,协调雇主与雇员之间的利益关系,并创新了许 多管理制度,包括利润分享计划、雇员持股计划、参与 本书的研究落脚点在于对雇佣关系中的冲突与合作 进行分析,以及对冲突管理的对策进行研究,研究思路 为:雇佣关系冲突与合作的影响因素.雇佣关系冲突与 合作的表现.雇佣关系冲突管理的对策。冲突管理的目 本书主要从企业管理的角度出发,运用经济学理 论、企业理论、产业关系理论、博奔论和管理理论进行 分析。研究中借鉴了桑德沃理论分析框架,认为社会宏 观环境,包括劳动力供求关系及市场发育程度、私营企 业的整体发展水平、劳动力管理法规建设和执行力度、社会群体对私营经济的思想意识等是影响雇佣关系