【企业经理角色转换中的激励制度研究兼论国有企业官员型经理向企业家型经理的转变】王珺.pdf
现代企业与市场研究丛书 教育部人文社会科学研究“十五”规划资助项目 中山大学“211工程”资助项目 企业经理角色转换中 的激励制度研究 兼论国有企业“官员型经理”向 企业家型经理的转变 王珺著
《现代企业与市场研究》丛书编写说明 中山大学管理学院国际企业管理专业于1994年被批准为厂 东省高教厅重点扶持学科,后又于1996年经国家教委批准,“现 代企业管理与国际经济”为中山大学“211工程”学科建设项 目。作为学科建设的重要内容,我们制订了这套丛书的编写计 划,的大力支持而得以实施,我们深表谢 意！本书构思形成于1997年,针对这一过程中我国经济体制改 革、企业改革、对外开放正不断深人,我们不断地搜集相关资料 进行写作。
论企业与市场的关系(代序)一、引言 世纪之交,国际经济、技术环境正发生着急剧而深刻的变 动。中国企业面临看体制转换与结构转换的双重使命,中国企业 所处的市场环境也处于体制转换与结构转换的艰难历程。企业的 体制转换、结构转换与市场的体制转换、结构转换相辅相成,互 联互动。企业与市场的关系一直是我国经济体制改革中的重大问 题。但是,对企业与市场的关系并未得到认真的梳理、论析。有 时它们之间的关系被简单化了,有时它们之间的关系又被复杂化 了,也有时人们又将其关系片面化了。