【公共部门人力资源开发与管理】丛建阁中国财政经济.pdf

21世纪高等院校公共管理类统编教材公共部门人力资源开发与管理

前言马克思主义者认为:人是生产力中最活跃的因素。著名管理学家彼德杜拉克说:“企业或事业唯一的真正资源是人。管理就是充分升发人力资源以做好工作。”哈比森认为:“人力资源是国民财富的最终基础。资本和自然资源是被动的生产要素,人则是积累资本,开发自然资源,建立社会、经济和政治组织并推动国家向前发展的主动力量。显而易见,一个国家如果不能发展人民的技能和知识,就不能发展任何东西。”可以说,人力资源是一种战略资源或称为第一资源.“人力资源”一词出现在管理文献中大约是在20世纪五、六十年代,人们对人力资源的价值及其对社会经济的影响力已经在传统经济时期有所认识,随着知识经济时代的到来

前言统介绍和分析西方主要国家公务员制度的基础上,对人力资源的入口管理、在岗管理、出口管理等完整过程和环节进行了介绍,并对公共部门人力资源成本与会计进行了初步探索。理论与实务相结合。既有较为系统的理论分析,又有大量的表格和案例,较好地把知识加以系统化和案例化,有助于培养学生分析问题和解决问题的能力。内容新。除了在书中增加了案例以及人力资源成本与会计计量内容外,更重要的是在书中介绍了我国公共部门人力资源开发与管理的最新政策和措施,如MPA教育、上海APEC会议精神、工资调整与改革以及国外新公共管理运动相关知识。