[公共部门人力资源开发与管理]·丛建阁·中国财经社版

【公共部门人力资源开发与管理】丛建阁中国财政经济.pdf21世纪高等院校公共管理类统编教材 公共部门人力资源 开发与管理前言 马克思主义者认为:人是生产力中最活跃的因素。著名管理 学家彼德杜拉克说:“企业或事业唯一的真正资源是人。管理就 是充分升发人力资源以做好工作。”哈比森认为:“人力资源 是国民财富的最终基础。资本和自然资源是被动的生产要素,人 则是积累资本,开发自然资源,建立社会、经济和政治组织并推 动国家向前发展的主动力量。显而易见,一个国家如果不能发展 人民的技能和知识,就不能发展任何东西。”可以说,人力资源 是一种战略资源或称为第一资源.“人力资源”一词出现在管理文献中大约是在20世纪五、六 十年代,人们对人力资源的价值及其对社会经济的影响力已经在 传统经济时期有所认识,随着知识经济时代的到来前言 统介绍和分析西方主要国家公务员制度的基础上,对人力资源的 入口管理、在岗管理、出口管理等完整过程和环节进行了介绍,并对公共部门人力资源成本与会计进行了初步探索。理论与 实务相结合。既有较为系统的理论分析,又有大量的表格和案 例,较好地把知识加以系统化和案例化,有助于培养学生分析问 题和解决问题的能力。内容新。除了在书中增加了案例以及 人力资源成本与会计计量内容外,更重要的是在书中介绍了我国 公共部门人力资源开发与管理的最新政策和措施,如MPA教 育、上海APEC会议精神、工资调整与改革以及国外新公共管理 运动相关知识。
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