【公共组织的人事决策转型期中国大学人事改革的政策选择】陈文申.pdf
陈文申著 公共管理研究丛书 Series of Stuiies on Public Administralion Management 公共组织的人事决策 转型期中国大学人事改革的政策选择 Personnel strateay or PopTic Organization 宁骚主编
总序 宁骚 如果生活在大城市里,你有可能这样度过自己的一天:晨 光熹微中,公共汽车开始从你家窗前的马路上驰过.你妻子(或丈夫)匆匆地为全家准备了早餐,然后急忙乘车去市政府 机关上班.你照料孩子用完早餐,并送她(或他)到附近的一 所小学去读书.接着你赶往一家工厂上班.上午10时到市工 会参加一个座谈会.中午到一家饭馆用餐.然后利用两个小时 到一家医院看病.赶回工厂后就生产安全问题接受电视台记 者的采访:傍晚前后到一家基金会和市动物保护协会处理一 些事情.晚饭后你们夫妇去探望父母一母亲在市歌舞团工 作,父亲在一家大商场工作,他们现在均已退休,并在一家慈 善机构做志愿者“发挥余热”.
Management)、战略或策略管理(StrategicManagement)管理学在过去一个世纪的时间里,经历了以泰勒(E,W.Taylor,1856-1915),法约尔(HenriFayol,1841—1925),韦伯(MaxWeber,1864一1920)为代表的古典阶段(20世纪头 25年).以福莱特(MaryP.Follett,1868-1933)、梅奥(Elton Mayo,1880-1949)、巴纳德(ChesterI.Barnard,1886—1961)为代表的新古典阶段(20世纪20年代中期至40年代中期).