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成功企业人力资源管理精要系列丛书 Human Resources Management 团队管理丛书

总序 21世纪的经济竞争,主要是科学技术的竞争,智力的竞争,归根到底是人力资源开发及其潜能充分利用的竞争.任何一个国家欲领现代文明的风骚,任何一个企业欲赢得持续性竞争的优势,都必须抢占人力资源开发与管理的制高点,在人力资源开发与管理争夺战中争取主动地位。毋庸置疑,人力资源管理已成为21世纪现代企业管理的核当今,经济发展已跨越农业经济时代,飞跃到工业经济时代最辉煌的颠峰,并吹响了向知识经济时代进军的号角。如果说农业经济、工业经济时代的主导要素是土地和资金,那么,知识经济时代的主导要素则是人力资源和人力资本。知识经济是人才经济,实质上是人力资本主导型经济。

美国的竞争能力。这三个竞争能力,归根到底是靠美国在培养、开发、引进人才,特别是在全球人才竞争中的优势地位作保证。美国历史上第一个钢铁大王卡耐基曾表示,我的厂房、机器设备均可搬走,但只要把人员给我留下,几年后我同样是钢铁大王。美国经济学家西澳多舒尔茨(TheodoreSchultz)等西方学者通过实证分析证明,国际竞争的关键是人力的竞争,即劳动者技能、智能、科学知识、管理水平的竞争。许多有识之士断言:这场围绕着人力资源开发和管理引发的“无硝烟战争,将最终决定各国未来,而胜利将属于人力资源开发和管理的成功者。