【人际协调的艺术】赵砚雯编北京科学技术.pdf

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内容提人际关系协调艺术是社会生活中的一个重要方面,如要何更好地协调与上级、下属及同级的关系,是获取事业成功的重要条件.本书共分五部分内容。前三部分论述了协调人际关系的方法、艺术,后两部分着重阐述了内部及对外关系的协调艺术。本书突出了实效性和可操作性,借此您可以重塑自己适应21世纪全新的协调理念,并有效地提高您协调人际关系的水平、技巧。本书全面涵盖各行各业、社会各阶层所涉及的人际协调问题,以人与人、人与社会为主脉,列举大量的、优秀的经典案例,力求语言简洁,通俗易懂。

的人才理没规律与人才异化规律.按此逻辑推理,人才学当然不仅要研究不再“显示”人才价值的“人才”,还要研究正人际在“显示”人才价值的“非人才”。总之,一切有助于揭示人才协调之谜的事物,“切有助于探索人才运行规律与人才价值演的变规律的现象和问题,都可以列为人才学的研究对象.艺术问题的焦点不仅仅在于此。当众多的热心朋友,尤其是广大年轻朋友满怀期望阅读人才学专著时,他们最渴望得到什么呢？是想“学”点人才学的基本原理,满足一下自己的求知欲吗？或者是想弄“懂”几条干巴巴的深奥的人才成长规律和人才辈出规律,以此来开启自己以及朋友们的下一步人生吗？