【企业人力资本投资与管理】安应民人民.pdf

安应民

前言人力资本投资问题是人力资源管理学科研究的重要内容之一,在人类社会迈向21世纪的历史条件下更具有非常重要的理论和实践意义。尽管在传统的人力资源管理学科体系中并未明确包括人力资本投资方面的内容,但随着对人力资本投资及其管理问题研究的不断深入,人们已越来越认识到这一问题在人力资源管理中的重要地位,理所当然地应成为人力资源管理学科体系的重要组成部分。事实上,在现代社会,任何组织的人力资源管理都不可能回避人力资本及其投资问题,必然会遇到大量的有关对人的投资、成本、效益、核算及决策等问题。

前言论和实践意义的结论.在“导论”一章中,首先分析了人力资本及其投资的理论依据,讨论与引证了古典政治经济学家关于劳动的基本观点,特别是马克思关于劳动的基本观点,并指出马克思的观点是人力资本投资的理论基础。同时对美国著名经济学家舒尔茨等人提出的人力资本投资理论进行了比较全面的阐述。其次,评析了人力资本投资的实践效果和对战略地位的认识。我们从美国学者、世界银行专家的研究成果中,分析了人力资本投资在美欧发达国家经济发展中的重要作用,指出人力资本要素在所有生产要素中的主导作用和战略地位。