【组织与人力资源管理】孙健敏华夏.pdf

生产力促进丛书造就卓越的企业管理顾问

总序伴随着经济全球化进程的加快,中国加入WTO以后,许多跨国公司进入中国,为中国中小企业创造了生产零部件的机会,带来了很多商机.另一方面跨国公司生产的产品大多数是为全球市场生产的,因而又能带动中小企业直接进入全球采购生产网络。信息技术和其他高新技术的发展也有利于中小企业实现跨越式发展,但是机遇与挑战总是并存的,中小企业在当前这个千载难逢的机遇面前,同时也面临着企业之间空前激烈的竞争。任何中小企业都难以完全依靠自身力量解决生存和发展中遇到的所有问题,必须借助“外脑”的力量。

序言 21世纪,人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代,人力资源与知识资本优势的独特性成为企业重要的核心技能,人力资源价值成为衡量一个组织整体竞争实力的标志。同时,人力资源管理也在经历着前所未有的来自全球一体化的诸多力量的挑战和冲击。21 世纪的人力资源管理既具有工业时代文明的深刻烙印,又反映着新经济时代游戏规则的基本要求。企业如何在这样一个机遇与挑战并存的时代中谋求和保持自身独特的难以被替代的战略性竞争优势,即Prahalad和Hamel提出的“组织核心资质”,就要以全新的视角来开发组织中的人力资源。