【实用人事管理心理学】刘如军等编中国经济.pdf
实用人事管理心理学 刘如军王义芳 编著 杨成文刘海涛
实用人事管理心理学 序 市场经济的迅速发展,致使社会的政治、经济、组织 系统及企事业的规模不断扩大,为科学地进行人事管 理,以达到“人司其职,职得其人”的完美效果,研究人事 管理心理学是非常必要的,是政府各部门、各企事业单 位不容忽视的重要事宜.人事管理心理学的首要问题是人与事的分析,主要 研究每个人的能力特质与兴趣的鉴定,表现在就业关系 上,欲求人与事的密切配合,以便充分发挥人在工作中 的潜在效能,即研究每个单位、组织中人力资源的运用 与开发问题。因此,有关人才的招聘与避选、培训考核、分配、工资报酬及任职的分析等,均有赖于用人事管理 心理科学知识加以分析、测评与鉴别。
实用人享理心理学 目录目录 第一章科学的心理学 第一节 节心理学的性质第二节 心理学研究的目的与方法第三节 心理学的演译与发展第四节 心理学分类第二章人事心理学与人事管理 第一节人事心理学的内容第二节 人事心理与人事管理第三节 人事心理学与组织目标第三章人格性质与人格测验 第一节 人格的性质第二节 人格理论第三节 人格测验第四章 人事选用模式 第一节 选拔与人事流动第二节 择员方法技巧第三节 共同合作模式第四节 择员方法与限制第五节