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怎样提高领导绩效 庄汉山编著 林木舟审定 暨南大学出版 值得领导干部深思的问题
前言 3年前,我们开始了对领导绩效问题的研究 选择这样一个研究课题,主要是基于以下两方面的 考虑:一是认为有实践价值,领导绩效是领导活动 的出发点和归宿,增强领导工作的有效性一直是各 级组织和广大领导干部十分关注的问题我们希望 这项研究成果对组织人事部门改进干部考核工作有 所参考.对各级领导者强化绩效意识、改进工作作 风、创新领导方法、做出为党和人民所满意的实绩 有所启迪:二是认为有学术价值综览国内外公开 出版的领导学论文、专著、教材,专门研究领导绩 效问题的很少见,我们希望这项研究成果对促进领 本书共设5篇、16章,全书的重点是探讨提高 领导绩效的对策:提高领导绩效是一项系统工程,需要从领
发现,从这10个方面来探寻提高领导绩效的对策也 是一个理想的选择为此,我们又设计了领导职能 十六大报告指出:“要认真贯彻领导干部选拔 任用条例,注重在改革和建设的实践中考祭和识别 干部,把那些德才兼备、实绩突出和群众公认的人 及时选拔到领导岗位上来”把原来的“政绩突 出”改为“实绩突出”,一字之差,体现了干部选 拔价值导向的转变强调“实绩突出”:有利于克 服一些领导干部为片面追求政绩而引发的种种形式 主义,官僚主义彝端.对于引导领导干部求真务 实、与时俱进、锐意创新,不断提高领导能力和执 政水平,做出更多为党和人民所满意的实绩,无疑 总体而言,我们自信拙作对于领导干部如何做 到“德才兼备,实绩