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企业家报酬的决定:理论与实证研究张正堂著

序序市场经济的竞争在根本上是企业的竞争,而企业的竞争在一定程度上是企业家之间的竞争。现代企业中,如何建立有效的激励约束机制调动企业家的积极性,是企业改革中的一个重要问题。目前,我国企业(特别是国有企业)的企业家报酬严重不合理,导致了企业家经营行为的异化和人才的流失。因此,建立起适合我国企业背景的企业家激励约束机制,特别是近几年来,国内学者关于企业家激励约束机制的研究比较多,但是专门系统深入研究企业家报酬决定的专著比较少见.作者选择这个主攻方向,抓住了当前研究热点的中心问题,使关于企业家报酬的研究,在国外已经有了较长的研究历史。

目录录 1国内外企业家报酬现状与研究问题的提出/2契约模型与企业家的中心契约地位/目 1问题的提出与研究意义/1激励与报酬/1研究意义/1国内外研究现状述评/1国内的研究现状与动态/1国外的研究现状与发展趋势/1研究思路、方法与技术路线/1本书主要内容/1研究思路与方法/1技术路线/1企业家的界定/1企业家报酬的界定/1.