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于省宽丛书成功的灰色根据不同人的不同需要进行有序和谐的管理促进人的全面发展于省宽著

前言《人文管理丛书》第一辑《成功的灰色》就要出版了.作为从事企业管理工作的本人,求教了很多的同辈和父辈,从探索和争鸣的心愿出发,提出了“人文管理”新理论,没想到《成功的灰色》一书的内容来源于三部分:一、发表于各报刊杂志的文章.二、根据讲课所整理成的文章(有些事例可能重复).三、为企业报纸和管理人员而写的观点和要求。可以说都是实践中所做、所看、所听、所思、所想的产物,尽管有些虚拟的成份,但都是基于真实。因为,它起源于各种具体事例的解剖、分析、说理和研究(属于纯理论的文章将另成一册)。

人文管理—企业管理科学的一场革命人文管理一一企业管理科学的一场革命伴随着新经济的来临,管理科学迎来了一场新的革命一一人文管理.当前,我们的发展仍处在工业经济时期,军事化管理是我们的基本管理方式,它突出的是纪律性、忠诚度、克服无政府主义三大优势。实践证工业经济有两大特征:一是生产的机械化.二是经营的规模化。其本质是对人性的一种摧残。所以,工业经济后期的“文明冲突”标志着刚性的纪律要求与人的自主性的严重对立,也说明了时代对知识经济的呼唤.在高科技公司和一些经济发达的区域,知识经济正推动着管理科学向人文历史证明:自然经济选择“部落”作为发展经济的组织形式.