【公共基礎知識考點考題全解】國家公務員錄用考試教材編寫組編中國科平.pdf

国家公务员录用考试教材公共基础知识考点考题全解公务员录用考试教材编写组

告诉考生面对考试必须清楚的几个问题一、关于公务员考试制度推行考试录用制度是建立与社会主义市场经济体制相配套的人事管理体制的重要内容,是干部人事制度的一项重大改革,1989年1月,中共中央组织部、中华人民共和国人事部联合下发了《关于国家行政机关补充工作人员实行考试办法的通知》,要求县以上国家行政机关补充非领导职务的工作人员,要按照德才兼备标准,公开考试,严格考核,择优录用,经过几年的实践探索,1993年8月14日,国务院正式颁布了《国家公务员暂行条例》。根据条例,人事部于1994年6月7日颁布了《国家公务员录用暂行规定》,它标志着考试录用工作开始进入法制化、规范化的轨道。

三、《公共基础知识》题型及分布几年来,《公共基础知识》考试的题型相对比较稳定,即包括客观题和主观题两大类,客观题分为单项选择、多项选择、是非判断三种题型,约占整个试卷分值的70 .主观题则包括案例分析、论述、公文改错三种基本题型,约占整个试卷分值的30 ,其中各部分知识测试比例分配:马克思主义哲学约占 15 ,DXP理论、时事政治约占20 ,法律占约30 ,行政管理约占15 ,公文写作与处理约占20。在国家公务员录用考试中,普遍存在这样一种现象:试题难度并不大,但就是极少有人考出高分,甚至一部分具有较高学历的考生出现不及格的情况。