【企業人力資源國際化管理方法】中國企業國際化管理課題組著中國財政經濟.pdf

企业人力资源国际化管理方法中国全业国际化管理课题组着企业人力资源国际化管理丛书

国家经贸委企业改革司司长在国民经济发展日益国际化的大背景下,国际化经营能力是中国企业普遍存在的一个薄弱环节,这就急切地需要学习和实践.《企业国际化管理业书》的出版适时为这种紧迫的需求全方位地提供了一套实用指南。

企业人力资源国际化管理方法 2001年12月,中国加入世贸组织(WT0)法律文件开始生效,中国成为世贸组织的正式成员。中国加入世贸组织,标志着中国的对外开放进入了一个新阶段,具有历史性的重大意义。中国企业参与国际竞争也步入新时期。机遇与挑战并存,企业必须抓住机遇,应对挑战,在改革中求发展,在竞争中壮大.加入世贸组织后,我国企业的发展趋势应是建立现代企业的国际化经营管理。这是在经济全球化背景下,企业生存、发展的必然选择。这就要求企业在参与国际竞争中,建立全球观念,迅速、准确地掌握国际市场最新信息,从而做出快速决策,制定战略和行动纲领。