【企業組織自我診斷及改善】人力資源經理雜誌社編中山大學.pdf

人力资源管理与开发实务丛书企业组织自我诊断及改善人力资源经理杂志社编中山大学生版社广州

为了推动我国企业的人力资源管理理论研究和实际运用,我社从台湾《人力资源经理》引切相关的图书组成:《人力资源管理实务及案例》、《人事行政管理实务及案例》、《员工教育训练实务及案例》、《人力资源管理及开发手册》、《企业组织自我诊断及改善》和《人力资源管理专业性评测试题》.台湾《人力资源经理》是由台湾资深人力资源管理专家杨震寰先生于1991年创办的。两社长期致力于人力资源管理及发展实务的探讨和案例研究,其大多数案例是外商公司在台湾分公司的实际做法,其出版物在台湾地区颇具影响力。

本书内容概要本书关于企业组织自我诊断及改善问卷之设计,系依照美国国家品质奖的评审内容架构研发出来的.本书所介绍的企业组织自我诊断及改善之内容,系针对组织内各项功能、制度、流程进行全面检讨并订定部门及个人改善目标,以满足客户需求为目的,进而向世界级企业迈进.组织内成员最了解组织的状况,通过成员间的脑力激荡,达成管理阶层的共识,促进团队合作及良性沟通.一一工作目标共识优先顺序共识一一意见沟通共识一团队合作共识通过企业组织自我诊断及改善的活动,建立工作目标,作为追求组织卓越表现及绩效考核调薪的依据。